Pour celles qui sont intéressées par des formations linguistiques, bureautiques, etc... sachez que notre partenaire propose un catalogue complet de formations (DIF ou non DIF).

N'hésitez pas à me contacter pour de plus amples informations.

A bientôt,

Kévin ([email protected])

Guite29, si tu es en CDD, tu peux aussi bénéficier du DIF, n'hésites pas à me contacter directement si tu souhaites des informations complémentaires, mon mail: [email protected]

Myhra44, l'intérêt y est tout autant pour l'entreprise que pour les salariés, il n'y a qu'à voir la tendance actuelle:

Depuis 2005, les entreprises se préoccupent ouvertement du bien-être et de l'état de forme physique et psychologique de leurs salariés, aussi bien au travail qu'en dehors, tout simplement parce que cela touche au coeur de leur fonctionnement: la productivité.

En octobre 2007, une enquête de l’IFOP a été réalisée pour l'Association pour la Gestion de la Santé en Entreprise. Les résultats ont montré que les DRH se soucient d'autant plus du bien-être de leurs salariés qu'ils ont acquis la conviction que des salariés plus épanouis sont plus performants.

Nokia dans sa lutte contre le stress de ses employés a enregistré un retour sur investissement estimé de 1 sur 3 : chaque euro dépensé lui a évité d’en perdre 3 en congés maladies et autres pertes liées au mal être.

De grands groupes français ont déjà mis en place des programmes qui invitent leurs salariés à mieux gérer leur nutrition et leur santé physique. Le groupe PSA (Peugeot) a ainsi lancé « Cap Santé » et Nestlé-France son programme « Bien-être » et Danone un programme équivalent. Les salariés et leur famille reçoivent par courriel des conseils sur leur alimentation et leur forme physique. Chez Nestlé, 10 % des effectifs se sont inscrits au programme.

Je pourrais continuer mais il est clair que tout va dans le sens du bien-être, et les entreprises, autant que faire se peut, mettent les salariés au centre de leurs préoccupations.

Savez-vous que parmi les formations demandées par les salariés dans le cadre du DIF:

16% (c'est la part la plus élevée) sont dans des domaines d'intérêt strictement personnel sans lien avec les activités de l'entreprise

13% sont dans des domaines non liés au métier exercé mais correspondent à des activités de l'entreprise

12% sont dans le domaine du développement personnel

Source: Demos

Coucou

Si je peux me permettre, le DIF est quand même soumis à l'acceptation de l'employeur, au moins dans certaines branches ou secteurs d'activité, selon les accords qui ont été signés. Donc, pas nécessairement en relation directe avec l'emploi actuel, mais tout de même en accord avec les formations retenues par la branche ou l'entreprise. Chez moi, ça ne marcherait sûrement pas, malheureusement !

Cela dit, pour celles et ceux qui peuvent : foncez !

Bonne journée à tous.

Lolotu

cc miss souba

non faire un cif (congé individuel formation) na rien avoir avec ton emploi actuel . moi je suis conseillier de vente bijouterie dans la grande didtribution é je vais faire un cif en septembre 2009 pour passé le c a p petite enfance  . je suis passé par le fongecif  pour le financement de ma formation . si tu a des questions a me posé  que je puise de repondre ça sera un grand plaisir de t aidez  bisous é bonne aprés midi