Je viens de me renseigner auprès de mon frère qui est patron aussi et il m'a dit que j'avais de toutes façons un droit de réflexion et donc de ne rien signer aujourd'hui! Me voilà un peu soulagée et je vais prendre le temps cette fois-ci de bien me renseigner!!

Biz

Bon et bien je viens d'appeler l'inspection et malheureusement, je n'ai pas d'autre choix que d'accepter ou de me faire licencier même en congé parental! Je n'ai plus qu'à me prendre réellement en main et à trouver autre chose dans les 2 ans afin de ne pas bosser dans ces conditions! Je suis un peu écoeurée car encore une fois, les patrons ont tous les droits!! Bref, merci de m'avoir apporté votre aide! Bonne journée à vous big biz 

je rejoins les filles sur  le fait de ne rien signer!!!!

il me semble bien que de toute façon, si tu es en congé parental, tu es protégée du licenciement.

ensuite, un tel avenant qui te ferait passer de mini 18h/ sem à 0h, je me demandes'ils ont le droit??? tu sais, c'est pas parce qu'ils sont tes employeurs qu'ils font les choses correctement, détrompes toi ( j'en sais quelque chose!!!!)

appelle l'inspection du travail, tes collègues si possible pour voir un peu que comporte cet avenant, et quand tu iras à ton rendez-vous, demande l'exemplaire à la directrice en lui disant que tu vas te renseigner à la ddt sur les termes de celui-ci. ça risque de lui faire faire la grimace!!!!!!!!!!

surtout, ne te lance pas à l'aveuglette, un avenant signé, tu es en accord total et tu l'as dans l'os.......

Oh la faute! "que je soiS" désolée!!

Oui Isadora, tu as bien compris, en fait comme il y a des périodes creuses, on va du tout bosser genre au mois de janvier et février et après, on fait toutes les heures sur le reste de l'année! T'imagine? Avec une vie de famille, j'ai pas du tout envie de passer mon temps au boulot! J'arrive pas à joindre l'inspection du travail mais je continue d'essayer! Je vous dis après! Merci encore! Biz

Merci les filles pour vos réponses!! J'étais partie me coucher donc désolée si je n'ai pu répondre de suite!!

Pour répondre à vos questions: en fait cet avenant a déjà été signé par certaines de mes collègues l'année dernière avant le rachat et d'autres qui n'ont pas accepté ont été licenciées mais à l'amiable (enfin, heureusement qu'elles ont été vigilentes car elles ont faillies être licenciées pour faute). Mon congé parental n'est pas encore renouvellé, il le sera au 22 mars, j'ai juste prévenu la caf et j'ai envoyé une lettre recommandée à ma directrice! Je suis employée dans une station thermale. De toutes façons, je vais rappeler l'inspection du travail ce matin et puis je vous tiens au courant! C'est tellement complexe que j'y comprend rien! C'est pas facile en tous cas de ne pas se faire avoir!! En plus, ma directrice est tellement "forte" pour t'embobiner qu'il faudra que je soit bien armée pour lui faire face!

Merci à vous toutes encore et je vous tiens au courant!! biz