Je ne sais pas Lano. Passe un coup de fil vite fait demain à l'inspection du travail ou à un syndicat, sans engagement, ils sont pointus sur ces questions là. Mais à priori je te dirais qu'il faut être... un peu prudente par rapport à cet avenant !

Lidou a raison. Tu ne devrais pas avoir à signer quoi que ce soit si tu as déjà renouvelé ton congé parental...

Je pense que tu devrais reporter ton RDV de demain en attendant de pouvoir décider en toute conscience... En tout cas, si tu y vas, ne signe rien !!! C'est valable pour tous les contrats : tu as toujours droit à un temps de réflexion. Ne cède pas à la pression.

L'inspection du travail, la convention collective... Les filles ont de très bonnes idées.

Si ta boîte est assez grande pour avoir un CE, alors les salariés ont peut-être aussi droit à un avocat conseil via ce dernier...

Bon courage, en tout cas !! Et tiens nous au courant !!!

de quelle convention collective dépends tu?

C'est complexe, regarde sur internet le n° de téléphone du CIRA de ta région et pose ta question verbalement au chapitre social,  (même cher ça vaut le coup, prépare là avant car l'attente est longue) c'est peut être piégeant, normalement la décision est prise dans l'acte de fusion. Mais il est vrai aussi que dans une société tu as des droits et des devoirs, et quand tu te mets à mal, on peut toujours t'attendre au tournant, même si ton avenir n'est plus dans cette société, un employeur à le droit de se renseigner sur ses futurs employés auprès des anciens employeurs, sans te dénoncer ils peuvent faire comprendre par exemple que tu es bonne travailleuse sans être acharnée, et là on comprend pas demander d'effort. Difficile de conseiller, c'est plus une appréciatin personnelle, et dans l'envergure de la société PME ou autre....

Hou là là !!! Je crois qu'il faut que tu fasses attention, parce que quand tu signes un avenant, tu change de contrat de travail...

Tu dis que ta société a été rachetée... et a changé de groupe... Cela veut dire que quelque chose a forcément été négocié pour les salariées...

Est-ce que tout le monde a signé un avenant, ou est-ce qu'il ne s'agit que de toi ? Parce qu'alors là, ça n veu pas dire la même chose du tout ! Est-ce qu'il y a des gens qui sont dans la même situation que toi (qui font aussi parti de l'entreprise qui a été rachetée et font le même métier que toi) qui peuvent te dire comment ça c'est passé pour eux...

Parce que, en général, ce genre de chose est négocié par profession, et non de manière individuelle...

Est-ce que tu es dans une grande entreprise ou une PME ?

Je suis sur le site encore pendant un peu moins d'une heure...