QI et QE : quelle différence ?

Le quotient intellectuel est très connu (mais parfois mal connu dans le sens où beaucoup de fausses idées circulent sur son compte).

Mais depuis quelques années, le Quotient Emotionnel est venu suplanté le QI, notamment au niveau des ressources humaines dans les entreprises.

En effet, le QE est de plus en plus utilisé pour embaucher des collaborateurs.

Mais pourquoi ?

Et bien, il se trouve que le QE mesure la capacité d’une personne à mettre en œuvre son intelligence. Autrement dit, la capacité à travailler en équipe, la coopération, l’adaptation et l’intégration à une équipe de travail. Les recherches de Goleman ont aussi prouvé que trois des compétences, déterminantes dans la réussite professionnelle, sont la confiance, la faculté d’adaptation et le talent pour la coopération. Donc des compétences non techniques ! L’empathie, les relations interpersonnelles, la résolution de problèmes et l’optimisme complètent la liste des compétences émotionnelles primordiales dans beaucoup de métiers.

Ce qui n'est pas le cas du QI.

En outre, contraire au QI, le QE peut évoluer en pratiquant des exercices spécifiques.

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Sylviane LIBERGE

Psychologue clinicienne