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posté par soixanteseize
le 01-03-2009 à 18:33
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 Pour tout dire
bonjour. Cette discussion, c'est comme le titre l'annonce,pour tout dire : ce qui va bien, ce qui va mal, les plaisirs, les coups de gueules...etc...
Et moi je dis que dans certaines discussions, c'est comme si "on parlait" dans le vide. Est-ce que chacun parle pour soi ? j'ai l'impression qu'il manque comme un lien entre nous, que finalement les autres ne sont pas intéressées par nous et peut-être que les autres ne nous intéressent pas. Surtout que personne ne se sente visé, que personne ne se vexe. Je parle d'un ressenti que je ne sais peut-etre pas bien exprimer.
Cela dit, j'ai envie de dire que c'est bientôt le printemps, et que ça apporte du bien-être. Il y a des petites fleurs, des papillons : des petits bonheurs !
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Et puis elle se plaint que rien n'est fait pour eux. "je prends 7 semaines de CP mais j'en ai 2 sans solde !" dans ma tête : parce que tu le veux bien !!!
Elle a été fière de me dire qu'elle ne paie pas d'impôt. Son concubin a les enfants sur ses impôts
Je lui paie salaire + congés payés : 411€ par mois, iris n'est pas à temps plein. Partons sur le principe qu'elle a cette somme pour chaque enfant : 411*4 = 1644 € net de salaire. avec 7 semaines de vacances à l'année. Moi quand je gagnais ça, je donnais presque 2/3 d'un salaire aux impôts.
Donc elle se fait le même salaire que moi, pas de nounou à payer car elle dispo pour ses enfants, pas de frais de route pour aller bosser et ça se plains...
Bref, ça me saoûle...
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Depuis 2017, ça devait être la nounou de Mathéo.
En fait, c'est au PE (parent employeur) de faire tous les calculs et faire appliquer la convention collective. Sauf qu'apparemment, on lui a appris des choses fausses pendant sa formation. et sa seule réponse de sa part est : on m'a dit en formation que !
Depuis elle fait la gueule, on a presque pas pu mettre les pieds chez elle. Jeudi elle m'a apporté Iris déjà dans sa combi pilote avec son sac. En 3mn j'avais ma gamine, son sac et le cahier avec un "rien à signaler aujourd'hui". Cahier de suivi pas rempli, donc impossible de savoir si Iris avait bien goûté ou non, les quantités.
Sullivan doit poser ses congés jusqu'à fin mai 2021 et elle nous a pas donné après noël.
Nous avons pris la décision de commencer à en chercher une autre. On verra après les vacances mais si on ne peut pas discuter sans que ça parte en cacahuète, c'est pas la peine. Ca ne fait que 5 mois qu'Iris est là-bas, elle doit y resté jusqu'à ses 3 ans.
Tu vois, elle m'aurai dit : je me renseigne aussi puis on aurait échangé calmement. Ca arrive de ne pas savoir, mais son comportement est immature je trouve.
Nous sommes dans un secteur où il y a plus de demande que de nounou, alors elles font un peu ce qu'elles veulent.
Le PE est responsable administrativement. moi si je dis à mon chef, je prends des jours, tu me les paies, il me rigole au nez !
Hier, elle a dit à Sullivan : j'ai fait un malaise cette nuit. j'encaisse beaucoup de choses sans rien dire. Il ne lui a pas répondu mais il m'a dit par contre, elle ne se gène pas pour nous faire des réflexions. pour quelqu'un qui dit rien...
Tu peux leur demander leurs avis si tu veux, je serais curieuse de savoir leurs réponses.
Je sais que je suis dans mon droit, je lui ai dit : je ne veux pas te voler et je ne veux pas me faire voler. Mais depuis que je lui ai expliqué comment était la convention collective et qu'elle s'est braquée, il n'y a plus de discussion.
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Loloco, les jours fériés tombant sur des semaines de travail sont chômés payés. Si ça tombe sur une semaine d'absence prévue, ils sont perdus.
Elle a été très surprise. Elle a regardé sa convention, il est noté que seul le 1er mai est un jour férié. il doit être précisé au contrat les jours fériés chomés et ils doivent être payés. Si le parents a prévu de faire travaillé nounou un jour férié, la journée n'est pas majoré.
Elle me dit j'ai rien de plus... Ben si c'est pas noté autre chose, c'est que ça n'existe pas, donc pas le droit.
Du coup, elle m'a dit "faudrait voir si on s'est pas trompé ailleurs". je me suis donc renseignée, j'ai fait les calculs avec ce qui est noté dans la convention.
Je lui en ai parlé hier, la discussion était un poil tendue et je l'ai sentie fermée. Ils lui ont dit n'importe quoi pendant sa formation et pour elle, ce qui est dit pendant sa formation est forcément bon et ce que dit le RAM aussi car ils servent à ça. Sauf que les RAM ne connaissent pas vraiment la convention collective des ass mat'.
Je lui ai également appris que les parents employeurs pouvaient déduire maximum 10j/an d'enfant malade si l'enfant n'est pas mis pour raison de santé avec certificat médical. Elle m'a répondu : et puis quoi aussi !!!
Donc sa formule de calcul des congés payés est fixe alors que normalement c'est en fonction du nombre de semaines travaillées. Ca se calcul du 1er juin au 31 mai. Donc pour le début de contrat au 31 mai on est bon. par contre pour l'an prochain, je me fais voler 17.78 € sur l'année.
Elle m'a dit sinon on fait un avenant, par contre, je prends 3.08€ de frais d'entretien aux autres parents, vous je prends 3€ pour les 2j où Iris est là la journée entière, donc si on fait l'avenant, je repasse à 3.08 pour vous aussi. (tu le sens le chantage là ?)
Dernier soucis, monsieur doit poser au 1er mars ses congés pour 1 an donc jusqu'au 31 mai 2021. Elle doit de son côté les donner le 1er mars au plus tard, mais ça non plus elle ne doit pas être au courant car elle a donné ses congés de noël, après, elle ne sait pas... On lui avait pourtant précisé à la signature du contrat qu'en début d'année, il nous faut ses congés pour 1 an.
J'avais dit à mon conjoint de pas faire trop copain/copain avec nounou pour qu'on garde le statut d'employeur. Il se rend compte maintenant du pourquoi...
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